HR

  • Gestione del personale e HR Advisory
  • Supporto nella gestione dei rapporti di lavoro (dipendenti, collaboratori, consulenti)
  • Assistenza nella definizione di policy interne, regolamenti aziendali e procedure HR
  • Consulenza su inquadramenti, mansioni, livelli e applicazione dei CCNL
  • Analisi organizzativa e supporto alla Direzione nelle decisioni strategiche sul personale
  • Selezione, ricerca e valutazione del personale
  • Supporto nella definizione dei profili professionali
  • Screening CV, colloqui e valutazione competenze
  • Assistenza nei processi di onboarding e inserimento in azienda
  • Consulenza per la costruzione di team e ruoli chiave
  • Formazione, sviluppo e performance management
  • Progettazione di percorsi formativi personalizzati
  • Valutazione delle performance e definizione di sistemi premianti
  • Piani di sviluppo professionale e crescita delle competenze
  •  Coaching e affiancamento a manager e responsabili di funzione
  • Relazioni sindacali e gestione del contenzioso HR
  • Supporto nelle relazioni con le organizzazioni sindacali
  • Assistenza nei procedimenti disciplinari
  • Prevenzione e gestione del contenzioso in ambito lavoristico
  • Redazione di accordi individuali e collettivi
  • Welfare aziendale e benessere organizzativo
  • Progettazione di piani di welfare e benefit
  • Analisi del clima aziendale e iniziative di engagement
  • Politiche di retention e valorizzazione del personale
  • Supporto nella costruzione di modelli ESG in ambito HR
  • HR Compliance e adempimenti obbligatori
  • Supporto nella gestione degli adempimenti in materia di lavoro e sicurezza
  • Audit documentali e verifiche di conformità
  • Adeguamento a normative, CCNL e procedure interne
  • Consulenza su privacy e trattamento dei dati del personale
  • Riorganizzazione aziendale e change management
  • Supporto nei processi di ristrutturazione e riorganizzazione interna
  • Analisi dei fabbisogni e ridisegno dei processi HR
  • Gestione del cambiamento e comunicazione interna
  • Affiancamento alla Direzione nelle fasi di transizione organizzativa

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